ACCOUNTING AND ANALYTICAL PROVISION OF MANAGEMENT IN THE TIMES OF INFORMATION THINKING

Tetiana Bochulia, Oleksandr Melnychenko

Abstract


The article is devoted to solving topical issues concerning modern trends of development of new type of thinking as an ideology of continuous changes due to technological reorientation of society, economy and accounting. The substantive content of the essence of informational thinking has been worked out, which made it possible to substantiate its features, which caused by the generation and dissemination of technological and intellectual innovations in the processes of processing, transmission and storage of information. The key parameters and limitations of the development of informational thinking were characterized, which allowed to structure the factors of modification of information processes. The modification of the principles are made, which should promote the innovative direction of the transformation of thinking as a new ideology of information processing without the use of templates and the rejection of traditional statements. The communication component of the project of change is substantiated as a priority parameter for the formation of a plan for further actions that defining a new logic of changes and transformations for business. The conceptual model of the development of project of changes are formed, in which takes into account the parameters of innovation in the formation of knowledge and the expansion of professional competencies, which in the integrated set give a universal formula for business development.

Keywords


informational thinking; economy; accounting; development; model; managerial decisions

Full Text:

PDF>PDF

References


AI in the UK: ready, willing and able? URL: https://publications.parliament.uk/pa/ld201719/ldse-lect/ldai/100/100.pdf

Appelo, J. (2011). Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders / Addison-Wesley Professional; 1st Edition, 464 p.

Artificial Intelligence Innovation Report (2018). URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/De-loitte/de/Documents/Innovation/Artificial-Intelligence-Innovation-Report-2018-Deloitte.pdf.

Berger, J. (2016). Invisible Influence: The Hidden Forces that Shape Behavior / Simon & Schuster; 1st Edition, 272 p.

Bolman, L. G., & Deal, T. E. (2003). Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership / Jossey- Bass; 3rd Edition, 512 p.

Curzon, P., & Mcowan, P. W. (2017). Power Of Computational Thinking, The: Games, Magic And Puzzles To Help You Become A Computational Thinker / WSPC (Europe), 232 p.

Dyer, J., Gregersen, H., & Christensen, C. M. (2011). The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators / Harvard Business Review Press; 1st Edition, 304 p.

Dzwigol, H., & Wolniak, R. (2018). Controlling w procesie zarządzania chemicznym przedsiębiorstwem produkcyjnym [Controlling in the management process of a chemical industry production company]. Przemysl Chemiczny, 97(7), 1114—1116. https://doi. org/10.15199/62.2018.7.15

Dzwigol, H., & Dźwigoł-Barosz, M. (2018). Scientific Research Methodology in Management Sciences. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 2(25), 424-437. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v2i25.136508

Dźwigoł, H. (2018). Współczesne procesy badawcze w naukach o zarządzaniu. Uwarunkowania metodyczne i metodologiczne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. [in Polish].

Dźwigoł, H. (2016a). Menedżer do zadań specjalnych. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 89, 95-106

Dźwigoł, H. (2016b). Modelling of restructuring process. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Or-ganizacja i Zarządzanie, 99, 89-106

Dźwigoł, H. (2015a). Warsztat badawczy w naukach o zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 83, 133-142

Dźwigoł, H. (2015b). Business Management. Oxford: Alpha Science International Ltd.

Dźwigoł, H. (2015c). Założenia do budowy metodyki badawczej. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 78, 99-116

Dźwigoł, H. (2003a). Zarządzanie procesami marketingu i sprzedaży. Organizacja rynku. Wiadomości Górnicze, 5, 212-215

Dźwigoł, H. (2013). Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach XXI wieku. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej. [in Polish].

Dźwigoł, H. (2010). Podejście systemowe w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dźwigoł, H. (2005). Projektowanie modelu organizacyjnego przedsiębiorstwa przyszłości. In J. Pyka (Ed.), Nowoczesność przemysłu i usług. Współczesne koncepcje i metody zarządzania przedsiębiorstwami (pp. 239-249). Katowice: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa

Dźwigoł, H. (2014). Menedżerowie przyszłości a zarządzanie strategiczne. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 70, 93-104. [in Polish].

Dźwigoł, H. (2009). Model restrukturyzacji organizacyjnej przedsiębiorstwa górniczego. Organizacja i Zarządzanie: Kwartalnik Naukowy, 2(6), 25-43. [in Polish].

Dźwigoł, H. (2004). Zmiana jako warunek restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Wiadomości Górnicze, 4, 171-172

Dźwigoł, H. (2015c). Warsztat badawczy w naukach o zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 83, 133-142.

Dźwigoł, H. (2003b). Controlling jako instrument wspomagający zarządzanie przedsiębiorstwem w procesie zmian. Wiadomości Górnicze, 11, 488-495.

Jean-G. G. (2018). Artificial Intelligence. The promises and the threats. July-September URL: http://unesdoc.unesco.org/images/0026/002652/265211e.pdf.

Johnson, B. (2014). Polarity Management: Identifying and Managing Unsolvable Problems / H R D Press, 288 p.

Hofkrichner, W. (2011). Four Ways of Thinking about Information. TRIPLEC-Communication Capitalism & Critique, 9(2), 322-331. https://doi.org/10.3390/fis2010-00339

Kahneman, D. (2013). Thinking, Fast and Slow / Farrar, Straus and Giroux; 1st Edition, 499 p.

Karbownik, A., Dźwigoł, H., & Wodarski, K. (2012). System zarządzania ryzykiem w uczelni wyższej. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, 60, 125-139.

Kiernan, M. J. (1997). Get Innovative or Get Dead!: Building Competitive Companies for the 21st Century / Random House Business Books, 244 p.

Marszałek-Kawa, J., Chudziński, P., & Miśkiewicz, R. (2018). Gospodarka globalna w świetle wyzwań Industry 4.0 [Global Economy in the Light of Industry 4.0 Challenges]. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszalek. [in Polish].

Miskiewicz, R. (2017a). Knowledge in the Process of Enterprise Acquisition. Progress in Economic Sciences, 4, 415-432. https://doi.org/10.14595/PES/04/029

Miskiewicz, R. (2017b). Knowledge Transfer in Merger and Acquisition Processes in the Metallurgical Industry. Warsaw: PWN.

Miskiewicz, R. (2018). Transparency in Knowledge Transfer Processes in an Enterprise. Przegląd Organizacji, 8, 10-17.

Miśkiewicz, R. (2018b). The Importance of Knowledge Transfer on the Energy Market. Polityka Energetyczna, 21(2), 49-62. http://dx.doi.org/10.24425%2F122774

Miskiewicz, R. (2017a). Organisational Structure in the Process of Integration on the Example of Iron and Steel Industry Enterprises in Poland. Warsaw: Difin S.A.

Miskiewicz, R. (2017c). Mergers and Acquisitions: Selected Epistemological Aspects. Economic Herald of the Donbass, 4(50), 147-153.

Miskiewicz, R. (2017d). Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw hutniczych w gospodarce globalnej [Mergers and Acquisitions of Metallurgical Enterprises in the Global Economy]. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 76(5), 95-105. [in Polish].

Miskiewicz, R. (2017b). Piony scalone a struktury organizacyjne wybranych przedsiębiorstw hutniczych [Consolidated Divisions and Organizational Structures of Selected Metallurgical Enterprises]. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 108, 285-296. [in Polish].

Miśkiewicz, R. (2018c). Public Transportation and Electromobility in Polish and Community Laws. Problemy Transportu i Logistyki, 4(44), 63-71. https://doi.org/10.18276/ptl.2018.44-07

Miśkiewicz, R. (2016). Problem oceny struktur organizacyjnych w kontekście ich podobieństwa [Assessing the Problem of Organisational Structures in the Context of Their Similarities]. Organizacja i Zarządzanie: kwartalnik naukowy, 1, 83-99. [in Polish]

Miśkiewicz, R. (2012). Zróżnicowanie struktur organizacyjnych ze względu na układ pionów scalonych na przykładzie przedsiębiorstw hutniczych [Diversification of Organizational Structures due to the Layout of Integrated Divisions on the Example of Steel Companies]. Hutnik, Wiadomości Hutnicze, 79(10), 760-766. [in Polish]

Miśkiewicz, R. (2009). Wykorzystanie podobieństwa struktur organizacyjnych w procesie przekształcania organizacji przedsiębiorstw [The Utilization of Organizations Structure Similarity in a Process of Company Organization Transformation Process]. Zeszyty Naukowe Małopol¬skiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 1(12), 77-87

Miśkiewicz, R. (2007). Taksonomia jako narzędzie ocen struktur organizacyjnych przedsiębiorstw hutniczych [Taxonomic as a Tool in Estimation of Organizational Structures for Metallurgical Companies]. Hutnik, Wiadomości Hutnicze, 74(3), 151-154

O'Connor, J. (1997). The Art of Systems Thinking: Essential Skills for Creativity and Problem Solving / Thorsons, 288 p.

The future of the world: a forecast up to the year 2099. Retrieved from: http://earth-chronicles.com/science/the-future-of-the-world-a-forecast-up-to-the-year-2099.html.

The rise of artificial intelligence: future outlook and emerging risks. Allianz global corporate & specialty. March 2018. URL: https://www.agcs.allianz.com/assets/Insights/Artificial%20Intelligence/Artificial_Intelligence_Outlook_and_Risks.pdf.

AI Predictions 8 insights to shape business strategy. URL: https://www.pwc.es/es/home/assets/ai-predictions-2018-report.pdf.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Tetiana Bochulia, Oleksandr Melnychenko

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN (Print) : 2449-7320

ISSN (Online) : 2449-8726